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Emplois d'Avenir : Il y a mieux à faire (communiqué de presse du syndicat CGT des territoriaux de la Ville, CCAS et Agglomération de Poitiers)

COMMUNIQUE DE PRESSE

Syndicat CGT des Territoriaux de la Ville, CCAS
et Agglomération de Grand Poitiers

EMPLOIS D’AVENIR : IL Y A MIEUX A FAIRE !

Pourquoi la CGT a voté contre les emplois d’avenir lors du
Comité Technique Paritaire de la Ville, CCAS et Grand Poitiers du 7 décembre

Les élus PS – EELV – PC ont voté à l’unanimité la création de contrats d’avenir à la Mairie. Le syndicat CGT félicite les élus de la majorité pour cette unanimité à créer ... des emplois précaires !

La réponse du gouvernement au chômage des jeunes s’est traduite par la création des contrats d’avenir.
La Fédération CGT des Services publics défend l’objectif des créations d’emplois de qualité pour répondre aux besoins économiques et sociaux.

Si l’Etat a les moyens de financer ces emplois, il peut aussi bien augmenter la dotation des collectivités territoriales leur permettant de créer des emplois statutaires nécessaires pour assurer le Service public.

Après les emplois aidés, après les emplois jeunes, les contrats d’avenir sont une nouvelle forme
d’emploi précaire dans la Fonction publique. Ce choix politique est en totale contradiction avec la loi du 12 mars 2012 pour la résorption de la précarité. Les contrats aidés ont démontré leurs limites concernant l’accès à l’emploi durable. Ce que veut la CGT, pour les jeunes dans la Fonction publique, ce sont des emplois qualifiés, statutaires et des droits salariaux.

Le statut de la Fonction publique permet déjà à ces jeunes sans diplôme l’accès à l’emploi pérenne,
à la formation et à l’évolution de carrière.

 

La CGT exige :

  • l’application de la loi du 12 mars 2012 avec des titularisations sur l'ensemble des besoins permanents, quels que soient le type de contrat et le motif de recrutement (dont les contrats aidés, horaires de vacation) et la création de postes nécessaires pour toutes les titularisations.
  • l’augmentation de la cotisation employeur à 3 % pour la formation professionnelle afin d’accompagner l’évolution de carrière.

La CGT n’acceptera pas que l’aspiration des jeunes à l’emploi soit le prétexte à rajouter de la précarité à la précarité !

C'est pour cette raison que la CGT des Territoriaux de Poitiers a demandé à ce que les mêmes droits
soient appliqués à ces futurs contrats :

  • rémunération au premier échelon de l'échelle 3 (l'Etat finançant les postes à hauteurs de 75% du smic, rien n'empêche la collectivité de faire mieux);
  • régime indemnitaire (primes) ;
  • prime de vacances;
  • participation à la mutuelle;
  • droits aux congés annuels et RTT;
  • suppression des jours de carence (les contrats d'avenir sont soumis à 3 jours);
  • formations;
  • chèques déjeuner;
  • ...

Aucune garantie n'est prévue pour ces emplois à l'issue des 3 ans.

La CGT a donc demandé l'ouverture de négociations pour déterminer les avantages possibles pour ces emplois.
Face à l'intransigeance des élus ("la négociation n'a pas à avoir lieu, le budget sera celui qui est prévu, rien d'autre !").

Face à cette surdité la CGT a voté contre ce nouveau dispositif et défendra les droits des emplois d’avenir comme elle l’avait fait pour les emplois-jeunes.

Poitiers, le 11 décembre 2012

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