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Conflit à l'UDAF le 8 janvier

Souffrance au travail à l’UDAF 86 ( Union Départementale des Associations Familiales)

 

             Les missions de L’UDAF relèvent essentiellement du domaine du  social  et c’est donc un paradoxe  que ce conflit qui balaie l’association …

Depuis quelques mois le climat social s’est considérablement dégradé au sein de l’UDAF de la Vienne,  la souffrance au travail y règne en maître et ses manifestations sont concrètes et se multiplient ( arrêts de maladie,  démissions ainsi que sanctions disciplinaires - 7 depuis l’été dernier -  rupture conventionnelle, mi-temps thérapeutiques et départ en retraite anticipé… ) et tout cela sous couvert d’une mise en place formelle des outils de la loi 2002, de la démarche « qualité », de « bonnes pratiques »,  de management de l’excellence qui ont conduit à la mise en place d’une gestion catastrophique mettant les salariés en grosses difficultés pour mener à bien leurs missions (selon le document intersyndical CGT et Sud santé sociaux solidaires  « surcharge de travail, budget au rabais,  iniquité de traitement  entre les salariés, instrumentalisation des usagers, plus de lieux de réflexion sur le travail, procédures chronophages, problèmes d’insécurité, ordres et contre-ordres, infantilisation des salariés » )

 

Les alertes se multiplient et en particulier  la médecine du travail a fait un courrier d’alerte à la Direction générale fin 2014.

 

  L’UNAF et donc également l’UDAF 86,  est fondée sur des principes et une éthique sociale qu’elle se doit de respecter également vis-à-vis de ses salariés !

 

C’est ce que ces derniers ont voulu lui rappeler en débrayant massivement  le 8 janvier dernier et en se rassemblant  devant le siège de l’association à Poitiers. 

 

Françoise Poteau